Более двадцати лет работает банк «Авангард», превратившись из молодой финансовой структуры в коммерческий банк, обслуживающий миллион частных и сто тысяч корпоративных клиентов. Банк является частью холдинга «Алькор холдинг групп» и финансирует предприятия агропромышленного сектора, а потребители пять лет подряд признавали банк лидером «Народного рейтинга».
Региональная сеть «Авангарда» весьма динамично развивается и сейчас насчитывает более трех сотен офисов в почти сотне российских городов, среди которых Магадан и Самара, Тюмень и Белгород, Уфа и Воронеж. Важно, что, невзирая на текущую экономическую ситуацию, международное рейтинговое агентство Moody’s по-прежнему присваивает банку рейтинг B2/NP, позволяя всем вкладчикам не опасаться финансовых волнений. Активы «Авангарда» в денежных средствах и драгметаллах на начало года составляли почти пятнадцать миллиардов рублей.
Такое уверенное финансовое положение сделало «Авангард» весьма привлекательным местом для трудоустройства, особенно учитывая повсеместно распространенные офисы. Каждый крупный город РФ, а также многие «середнячки» могут похвастать размещением одного или нескольких офисов банка, само собой, в каждый нужны сотрудники, но многих останавливает тест в банке «Авангард».
Пример числового теста онлайн:
Работа и этапы трудоустройства в Банк Авангард
По отзывам сотрудников, им нравится атмосфера в банке, отношение руководства (за редким исключением), а также высокая заработная плата, что немаловажно. На сайте «Авангарда» всегда есть открытые вакансии, ясно, что при таких исходных данных желающих всегда много, но не всех берут, для отсеивания кандидатов используется тестирование. Есть и другие этапы (интервью с руководителями, психологами, HR-менеджерами), но основная «отбраковка» проходит именно при сдаче тестов.
Что удивительно, многие соискатели, сталкиваясь с необходимостью прохождения тестирования, либо отказываются вовсе продолжать, либо подходят к сдаче легкомысленно, что тоже автоматически лишает шанса на дальнейшую борьбу. Тесты для проверки интеллектуальных способностей, действительно, используются банком не самые сложные, но это не повод к ним не готовиться, а потом удивляться, почему не взяли.
Тесты в банки нынче практически обязательны, неважно, в российский, украинский или зарубежный банк собирается устраиваться молодой специалист, везде понадобится показать высокий уровень интеллекта при помощи числовых, вербальных тестов, проверки IQ, а также доказать владение профессиональными знаниями. Важно, что тесты даже от разных составителей однотипны, и если соискатель хорошо натренируется сдавать, ему не придется каждый раз готовиться с «нуля», надо будет лишь обновить знания.
Состав тестов
Тесты в банк Авангард на сегодня состоят из оценки общих способностей и психологического теста. Тестирование проходит хоть и на компьютере, но в офисе, поэтому на «помощь друзей» рассчитывать не стоит, а по времени сдача занимает около двух часов. Меньшая часть – числовой тест и оценка IQ, большая – психологический опрос.
Числовой тест, как говорят сдававшие, очень прост, но словам не следует полностью доверять, особенно учитывая провал большинства из них. Числовой тест составлен так, чтобы задания были достаточно легкими, но на решение одного примера дается всего несколько десятков секунд, причем частенько кажущиеся правильными ответы как раз и есть ошибочными.
Психологический тест состоит из примерно трехсот вопросов, причем большая часть достаточно нетривиальные. Например, есть вопросы о гипотетическом желании суицида, агрессии по отношению к другим людям и т.п. Задача такого опроса – составление психологического портрета, поэтому лучше отвечать честно, особо не задумываясь, так как большое количество вопросов, возможно, должно специально помешать подбору «правильных» с точки зрения тестируемого ответов.
Советы для прохождения тестов
Очень полезна любая информация от людей, уже прошедших тестирование в банке при приеме на работу, неважно, сдали они или нет, единственное условие – нельзя доверять первым прочитанным словам, а также анализировать данные. Если человек пишет, что математические тесты крайне легкие, а психологические вопросы – полный бред, но при этом он не прошел на следующий этап, то как минимум он где-то неправ. Тем не менее, информация из таких источников тоже полезна, если различать причины и следствия, ведь ясно, что «неудачника» скорее всего отсеяли из-за слабого написания интеллектуальных тестов и его суждениям о «простоте» заданий доверять нельзя.
И все же каждый «пост», каждое сообщение «форумчан» о прошедшем тестировании крайне полезны, ведь они дают представление о составе тестов, времени прохождения, условиях и т.п. Даже информация о месте сдачи полезна, так как тестирование в офисе сложнее, чем дома, где можно добиться идеальной тишины, сконцентрироваться, в офисе возможны посторонние шумы.
Когда примерно ясен состав тестов, надо приступить к практике, для чего можно найти подобные тесты из открытых источников. В интернете масса образцов примеров числовых, вербальных тестов, IQ, толкований многих психологических оценок. Важно, что бесплатные задания, которые повсеместно распространяются в сети, значительно проще, чем используемые на официальных тестированиях. Чтобы столкнуться с реальным уровнем задач, можно приобрести сборники тестов, они сложнее, зато предстоящее тестирование в банк не станет неприятным сюрпризов из-за высокого уровня сложности.
К подготовке к тестам надо отнестись крайне серьезно, тем более должность в «Авангарде» высоко оплачивается, и потерять шанс из-за пренебрежения к тестам просто несерьезно. Сами тесты может успешно сдать каждый образованный человек, но к ним надо готовиться.
Тест банка Авангард не очень сложен, хотя многие соискатели сильно переживают по этому поводу, даже отказываясь от сдачи. Такую позицию может объяснить только незнание современных правил приема на работу, проведения объективных конкурсов. Кандидаты, наоборот, должны принимать такие нововведения с позитивом, ведь конкурс позволяет устроиться любому человеку, без связей и знакомых. Конечно, надо обладать определенными навыками, способностями, но без знаний странно рассчитывать вообще найти высокооплачиваемую работу.
Универсальный банк «Авангард» предоставляет множество услуг для индивидуальных предпринимателей, организаций и обычных людей. Частные лица могут получать карты VISA, MasterCard, есть льготный период на двести дней, проводятся акции. Банк позволяет взять автокредит, купить чеки American Express, обеспеченные евро либо долларами. Для юрлиц доступны любые операции в валюте, ускоренные платежи в РФ и др. «Авангард» входит в топ-десятку частных банков по собственному капиталу и чистым активам, также банк является частью одноименного холдинга, принадлежащего Кириллу Миновалову. «Народный рейтинг» пять лет подряд называл банк самым успешным по уровню клиентского обслуживания.
Трудоустройство в «Авангард»
Каждая компания, ее руководство, HR-отдел сами решают, как лучше отбирать кандидатов на открытые вакансии, какие проводить тесты в банке «Авангард» при приеме на работу или интервью. Есть общий принцип, которым руководствуется большинство работодателей (почти все западные фирмы, некоторая часть отечественных), он выражается в проведении нескольких этапов и очередности проведения.
Если представить все схематично, то вначале идет отправка заявки, после – тестирование, следующий этап – собеседование. Вначале сотрудник кадрового отдела собирает все подходящие анкеты, вызывая кандидатов для прохождения тестов или предоставляя им ссылку на онлайн тесты. Потом начинается тест банке «Авангард», а его роль – отсев основной группы претендентов, проверка общих знаний (математики, логики). Соискатели, прошедшие тестирование, получают возможность рассказать о личных достижениях, умениях на этапе интервью.
Тестирование в банке «Авангард»
- Претенденты, пробовавшие силы при трудоустройстве в банк «Авангард», рассказывают, что тестирование проводится с помощью тестов, похожих на используемые при проверке IQ. Тест IQ банке «Авангард» достаточно прост, если основываться на отзывах кандидатов, однако надо учитывать разный уровень подготовки: кому-то задачи кажутся легкими, кому-то – «неподъемными». Примеры, в принципе, достаточно простые – надо найти среди пяти терминов один «лишний», вычислить проценты, дроби и т.п.
- На собеседованиях возможны еще одни тесты «Авангард» – психологические. Они предназначены для создания психологического портрета кандидата, причем сложности нет никакой, нет контроля времени, также отсутствует необходимость делать вычисления – следует просто выбирать понравившийся вариант.
- Важно, что к тестам психологическим нет смысла готовиться, зато тестирование на время с математическими и логическими тестами может оказаться сложным для новичка, поэтому надо попрактиковаться, решить несколько десятков подобных задач..
Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Онлайн подготовка за 24 часа!
Тесты в банк «Авангард» вполне по силам каждому выпускнику или человеку с опытом работы, единственное условие – небольшая тренировка. Задачи теста понятные, надо лишь уловить некоторые закономерности, тогда не возникнет проблем с прохождением.
"Работаю в авангарде чуть более трех лет. Многих сотрудников знаю и ничего хорошего о них сказать не могу. Каким образом прошел тестирование и психологов к примеру молодой человек кавказской национальности из службы безопасности по имени Карен. Он целыми днями бродит по офису, разговаривая по мобильному телефону и громко выражаясь нецензурной бранью. Личной неприязни никакой — но кто же тогда будет работать, если все мы сейчас бросим рабочие места и займемся личной жизнью? Где же Вы были многоуважаемые психологи? Где Ваше знаменитое тестирование? Пообщавшись с этим молодым человеком не более 10-ти минут пришла к выводу, что IQ у него просто отсутствует, но зато есть завышенная самооценка и куча амбиций! Об отборе в экспресс офисы ничего не могу сказать лично, но вот сотрудники, которые работают уже достаточно давно жалуются на новеньких. Недавно общалась с кассиром одного из офисов, порадовала фраза: у нас не отбор сотрудников как раньше, а отбор выпускников сумасшедшего дома Да и по сути, что может сказать психолог по результату беседы? Главное в процессе беседы понравиться ему и все — улыбаемся, не спорим и соглашаемся со всеми его доводами. Трижды проверено на личном опыте. Зато вот некоторые сотрудники попали в немилость и если повторно попадают, к одному и тому же психологу — прощай карьерная лестница, если вообще не увольнение. такое тоже бывало. "
