Сургутнефтегаз отзывы работников вахта

Сургутнефтегаз отзывы работников вахта

Стабильная заработная плата, социальный пакет.

Вернуть доверие начальства к работникам, упростить проверки товарно — материальных ценностей в результате которых, оказалось невозможным выполнять производственное задание по причине отсутствия запчастей на рабочем месте, так как все неучтенные запчасти ликвидировали, а ждать запчасти со склада, если они там есть, приходится неопределенное время, при этом происходит простой оборудования, потеря рабочего времени, нервозная обстановка в коллективе.

Стабильная ЗП, не считая ежемесячных лишений.

Начальство менять! Компания разваливается! Здесь можно только стажа набраться, (если с инсультом не вынесут или в психушку не закроют) пока работаешь искать новое место работы в другой организации это уже не тот Сургутнефтегаз что раньше.

Стабильная низкая заработная плата.

Хороший вопрос что можно улучшить? А вы не задавались вопросом, как может обычный работник повлиять на обстановку. Да ни как! Их просто ни кто не слушает, и не считают их как человек даже. А если и пытается предпринять, то сделают так чтобы он не работал. Писать на эту тему можно целые мемуары и она будет правдивой. Просто хочется одного: чтобы руководство ценили не колличество заработанных денег которые они не унесут на тот свет, а просто людей, хоть он хороший или плохой. Не нужно угнетать и издеваться на ними. Это не бывает не безнаказанно. Наш создатель, создавая нас, хотел чтоб царила любовь и уважение к ближнему. А что вы видите? Все до наоборот. Если честно! То я сомневаюсь, что кто-то это все читает из высших чинов. Хотя люди пишут правду и с надеждой, что их услышат. Дай бог вам здоровья высшим чинам, руководству.

Охрана труда одолела, своим бюрократизмом. Работаю в дрсу, охрана труда уже одолела, лишают премии ни за что. Инженер только и бегает и кричит, нагнетает обстановку, что никто не хочет работать и лишает премии. Уйти некуда и приходится терпеть это ско… ское отношение, за людей она никого не считает!

Подразделения Упрр кгрб1. Все оборудование старое работаем в ужасных условиях. Всё спится ломается. Лепили из того что было. Или покупали свое. Зп 3 года стояла на месте. А теперь ещё уменьшилась. И по зп обман полный. Люди бегут. Не уважение полное. Переходят ещё на личности.

Замена оборудования. Правильно начисление зп.

Рассказываю строго по пунктам: Сложность — неуважение к рабочему персоналу, хамство, повышенный тон в разговоре! Не знаю как компания, а руководство никак не реагирует, напротив, ещё больше неуважение проявляет и морально добивают! А если говорить конкретно, то речь идёт о санатории СНГ! Там практически вся «верхушка» как глухие! Особенно завхозы и заведуюшие! О каких своих чувствах можно говорить! В этой компании работают безчувственные люди! Сомневаюсь что изменится к лучшему! Чего не хватает в компании? Элементарно ЛЮДЕЙ!

Плюсов нет! Все достало!

Ничего не улучшить, компания разваливается, генерал старый, замы делят кресло! В мае совет директоров, что будет дальше? Запчастей нет и не будет! Как работать дальше? Постоянно лишают премии! Если честно, то . все! Только бежать некуда.

Стабильная зарплата, Кто хочет работать и зарабатывать, тот работает и нормально зарабатывает.

ОЧЕНЬ большой напряг с запчастями в частности с аккумуляторами. Исправить эту беду и все будет путем.

Положительных эмоций нет вообще. хамское отношения везде работать не возможно вечный напряг, чтоб ты только работал без отдыха и выходных не советую ни кому лезь в это.

Улучшить уже нельзя так начальство менять от начала и до конца.

Стабильная зарплата, нормальный график работы.

В тресте где строят дороги есть отдел кадров, который возглавляет супердама, которая считает себя королевой! Для которой все люди отбросы! Она занимается сбором сплетен все рабочее время и накалу рабочей обстановки в коллективе. Если это сообщение прочитает начальник отдела кадров СНГ примите пожалуйста меры! Вместо того чтобы сплотить коллектив она рушит, ссорит его! Занимается междуусобными войнами! Еслиб вы знали сколько из за нее уволилось людей!

Нормальная и стабильная компания.

Работяги все плачут не уважение, хамское отношение, не любовь к народу и т. д. А я скажу так народ работать не хочет, а зарплату подавай! Люди эпоха социализма прошла! На выходе продукта нет, так и зарплаты нет! Лодырей в нефтегазе 50%, которых нужно разгонять. Еще итр почистить!

Читайте также:  Авто в лизинг от яндекс такси

Не рассказал бы потому что плохое отношение начальства к работнику.

Отдел кадров не хотят оплачивать компенсацию за отпуск тянут время откладывают уже второй год и не выплачивают.

Отношение к работягам хамское, ставят не реально высокие планы, не соответствующие ни каким стандартам. Зарплату получил 27000. Это смешно. Да и провсоюзу плевать на это.

Рыба гниёт с головы.

Начальство в большинстве случаев ведёт себя не корректно и очень высокомерно! Переходит на личности, оскорбляют, наделяют себя полномочиями не по статусу! На замечания никак не реагируют, скажу больше, сыпятся угрозы и ещё с большим неуважением относятся! Правда, складывается впечатление что какая то шайка-лейка! Нужно относиться с уважением и пониманием к рабочему персоналу! Морально тяжело! ОЧЕНЬ!

Труд во имя поколений: отзывы о работе в компании «Сургутнефтегаз»

В 1993 году многопрофильное производственное объединение «Сургутнефтегаз» отпраздновало свое второе рождение в качестве акционерного общества. Но полувековой опыт нефтегазодобычи, хранению и транспортировке продуктов их переработки говорят о большом историческом опыте компании. В настоящее работа в ОАО Сургутнефтегаз требует взаимодействия 54 подразделений различных отраслей:

  • Разработка, добыча и переработка нефтегазового сырья.
  • Обеспечение энергетических мощностей.
  • Маркетинг и управление.
  • Инвестирование.

Развитая инфраструктура, внушительный вклад в экономику страны и более чем стотысячный штат сотрудников «Сургутнефтегаз» позволили присвоить Сургуту статус «нефтяной столице Сибири».

Перспективность работы в Сургутнефтегаз: отзывы сотрудников

Штат компании комплектуется путем свободного набора на общероссийском рынке труда и подготовкой собственных специалистов. И отзывы о работодателе, написанные этими людьми, расскажут немало интересного о главных направлениях деятельности руководства:

  • Повышение квалификации.
  • Моральная и материальная мотивация.
  • Научно-исследовательская деятельность.
  • Соблюдение трудового законодательства РФ.

Нефтегазодобывающая компания «Сургутнефтегаз» — одно из крупнейших предприятий нефтяной отрасли России. На его долю приходится около 12% объемов добычи нефти в стране и 20% газа, добываемого нефтяными компаниями России.

На протяжении многих лет предприятие является лидером отрасли по разведочному, эксплуатационному бурению и вводу в эксплуатацию новых добывающих скважин.

На предприятии создан первый в России полный цикл производства, переработки газа, выработки на его основе собственной электроэнергии, получения готового продукта и сырья для нефтехимии. 59 структурных подразделений предприятия осуществляют весь комплекс работ по разведке и разработке месторождений, по строительству производственных объектов и трубопроводов, по обеспечению экологической безопасности производства и по автоматизации производственных процессов. Одним из значимых конкурентных преимуществ предприятия является наличие в его составе мощных сервисных подразделений, которые обеспечивают высокую эффективность внедрения передовых технологий нефтегазодобычи. Нефть поставляется как на российские нефтеперерабатывающие заводы, так и за рубеж — в страны СНГ и Западной Европы.

Если вкратце:
«Здесь типа демократия — на самом деле царство. »®

И "царство" в самом прямом смысле! Любое решение, проходит через г.Сургут и контролируется техническим управлением и практически лично А.Н.Булановым, захватившим власть над предприятием. Местное начальство в лице директора А.П.Кондакова — не способно абсолютно ни на что повлиять! и более того, всеми силами старается угодить и соблюдать всю тучу дебильных правил и приказов присланных солнцеликими. Доверие в вертикали власти отсутствует напрочь, каждый следующий начальник все меньше верит предыдущему, не говоря уж о работниках.
Любое продвижение по карьере доступно только для «своих» (можно до пенсии быть техником, а можно в 20 лет стать начальником отдела), т.к. здесь правят реальные династии из двух а то и трех поколений людей, остальные сидят на должностях и не меняющихся окладах по 10-15 лет! Организация погрязла в бюрократии по уши, гора отчетности о работе, журналы и журналы о журналах, введенный «электронный» документооборот выглядит как присланное по почте письмо о том, что надо придти за бумажкой.
Принудительная работа в выходные и переработка считается обязательно нормой! Повышение квалификации и посещение конференций – забудьте, т.к. на предприятии включен режимжесткой экономии (это в тот момент когда Сургутнефтегаз имеет самые большие свободные финансовые активы на счетах в нефтегазовом секторе), вместо этого есть ежегодные аттестации с допросами и расспросами, экзамены по технике безопасности и прочей мутатени.
Новое руководство института полностью уничтожило науку и превратило работу в режимный объект, любое опоздание хотя бы на 1 минуту и любая провинность сразу же наказываются. Здесь работников не считают ни то что за специалистов, а даже за людей! Технический персонал и охрана могут позволять себе грубости и откровенный беспредел, т.к. их начальник – абсолютный ДЕБИЛ! Отдел кадров в лице С.А.Метелевой так же способен хамить и унижать людей по телефону и при личном общении.
Касательно финансов — за иллюзорной «стабильностью» абсолютно ничего нет! ЗП не то что не повышается, а даже падает, создание целого отдела труда и заработной платы во главе с (ФИО) вообще превратило расчет ЗП в цирк. Невнятные реформы и мутные коэффициенты, предложенные им — полностью лишили окружающих понимания происходящего. «Справедливость» распределения средств вызывает лютейшее негодование.
Вроде бы от всего этого работников должен защитить имеющийся профсоюз, но так называемый «профсоюз» абсолютно бесполезен, ах да он кстати платный (примерно 1% от ЗП) и отказаться от этого нельзя! Здесь вообще все платное, даже сука корпоратив! (примерно 3500 руб.)
В организации дикая текучка кадров, приходящие студенты получив минимальный опыт моментально бегут (и правильно делают). В структуре множество отделов занимающихся одним и тем же, дублирующие структуры никого не смущают, взаимодействия между ними нет никакого, все просто ждут когда кто-то обосрется и радуются. Плановые и внеплановые проверки проходит день через день и направлены только на лишение премий и выявление виновных. Любые совещания, как внутренние, так и с контрагентами, представляют из себя взаимные препирания и поиски ответственных и виновных, тон общения на них крайне оскорбительный, присутствовать на них стыдно и унизительно.
На компьютерах отсутствует какой либо доступ к любым носителям и интернету! ПК полностью парализованы навешанными запретными политиками от отдела САПР.

Читайте также:  Погасила ипотеку в сбербанке что делать дальше

Честно говоря, не ожидал, что моя запись о вахте вызовет такой интерес.
Думаю, что нужно её дополнить.
Хочу пояснить сразу:
-Я далеко не эксперт по уровню зарплаты, особенностям работы в разных регионах и многому другому.

Цель этих записей помочь тем, кто задумывается о работе вахтой, если уж не назвать конкретные цифры, «адреса, пароли и явки», то хотя бы подтолкнуть к более глубокому рассмотрению возможности работы вахтой.

Знаете, наверное, это прозвучит странно для многих, но мне не доставляет удовольствия чужая боль, чужие ошибки и неприятности, даже если человек совершает не совсем логичные с моей точки зрения поступки.

В общем, если эти записи кому-то помогут, то я буду искренне рад!
Повторюсь сообщество вахтовиков–северян в некотором роде «закрытая каста».
Нет, конечно, большинство из нас открыты к общению, но во Всемирной Паутине я не нашёл форумов, где можно пообщаться именно вахтовикам и тем, кто хочет ими стать (извиняюсь за повторение).
Есть форумы по поиску работы, есть профильные по регионам, но, как правило, они «мёртвые», «свежих» записей нет, либо есть ограничение по количеству текста и прочему.

Пожалуй, хватит, давайте о вахте!

Суммируя комментарии к первой записи, хочу сказать следующее:
-Речь в первой части шла преимущественно о зарплате в «мелких» компаниях, зарплатах рабочих и нижнего руководящего звена.

Да, есть компании (к примеру, некоторые подразделения Роснефти, Лукойла, Новатэка, Газпрома) с приличной «социалкой» и вменяемыми зарплатами, включая квартальные, «тринадцатую зарплату» (обезличенный пример – 180 круб за вахту 30/30 и «тринадцатая»250 круб), с продвижением молодых специалистов и многими другими «плюшками», заставляющими вспомнить легендарные времена СССР, когда рабочего человека ценили и уважали.

Кажется всё прекрасно, стоит лишь захотеть!
Да, если Вы неплохой специалист (умеете себя подать), амбициозны и обладаете самым главным – УДАЧЕЙ, то Вы вполне можете ухватить жар-птицу за хвост!
Речь естественно не о «мажорах», «блатных», родственниках боссов «нефтянки», речь об обычных людях

Но есть «ложка дёгтя» в большинстве этих компаний (разумеется, не во всех, но большинстве), «удержаться на коне» не так уж и просто, поверьте, это так!
Не буду расписывать Вам особенности работы и того, как порой достаются деньги (и тяжёлый физический или умственный труд, плохие условия проживания не самое сложное).

И конечно, нужно понимать, что Россия это не СССР и всё Ваше благосостояние может рухнуть в один миг, стоит лишь потерять здоровье – больные на вахте (и не только) не нужны.
О медкомиссии на вахту чуть ниже, как и о том, как работает вахтовая медицина (возможно и в 3 части, хотя и я и не любитель «тизеров», но объёмные посты читать тяжеловато).

Читайте также:  Билайн тариф монстр общения 2011

Естественно, в первой части я писал не о супервайзерах по бурению, специалистах Schlumberger, Halliburton, Baker Hughes, МеКаМинефть(в шутку называемой «мешками нефть») и прочих зарубежных компаний, речь шла о некоем усредненном видении ситуации с зарплатой на вахте.

Повторюсь ещё раз:
— При умении подать себя, опыте работы, знании иностранных языков, востребованности Вашей специальности, здоровье, «запасом по возрасту» и конечно УДАЧЕ возможны вполне приличные заработки, и даже интересная работа.

Теперь постараюсь кратко рассказать о востребованных специальностях, особенностях работы (опять-же, с моей точки зрения, моём личном опыте, общении с коллегами и изучения рынка труда).
Сейчас речь пойдет о ДОБЫВАЮЩИХ КОМПАНИЯХ, а не о строительно-монтажных и прочих- об этом возможно, будет отдельная часть.

К великому моему сожалению, СССР канул в лету.
Как это печально, я окончательно понял лишь на пятом десятке.
В СССР у «руля» как правило, стояли «технари», а не «экономисты»(как сейчас).
К чему это я, речь ведь не о том, как сейчас хреново, и насколько "сахар был слаще, а вода мокрее", в те легендарные времена, а о вахте?

Всем, кто только собирается работать на «Северах» нужно принять одно ВАЖНОЕ ПРАВИЛО:
-Большинство нефтяных компаний избавляется от «непрофильных» специалистов, в лучшем случае, переводит их в «дочки»(дочернии компании)
«Дочка» нефтяной компании, это (как правило) более низкая зарплата, более низкая социальная защищённость, отношение к специалистам «дочек», на промыслах чаще всего как к людям второго сорта.

Разумеется, бывают исключения, как правило, это «дочки» связанные с энергетикой и отчасти со строительством.
Пример отличнейшей «дочки» РН-Сети (Роснефть). Энергетиков, как правило, очень трудно «опустить», это коллективы, которые прикрывают в частности мощные Правила Безопасности.

К примеру, отправить слесаря КИП (слесаря — ремонтника, и даже оператора) в одиночку устранять неисправность в порядке вещей.
Электрика – никак!
Переключения и все работы только в составе бригады не менее 2 человек!
Да и без электричества, воды и тепла очень грустно!

Теперь о тех, кому не повезло с выбором профессии, кто чаще всего оказывается в сервисной компании (о них чуть ниже) или в «дочке»
1. Электрики (всех видов), теплотехники, машинисты котлов, дизелисты;
2. Слесаря, инженера КИП, инженеры АСУТП;
3. Связисты и IT специалисты всех мастей;
4. Водители;
5. КРСники (специалисты по капитальному ремонту скважин)
6. Буровики;
7. Ремонтники всех видов (но не везде, иногда остаются в основной компании);
8. Строители (все специальности);
9. Повара, горничные;
10. Охрана;
11. Медики
Да, нужно понять, что за всеми частями этого, к сожалению, разбитого на части но по сути единого организма (а любой промысел это живой организм, к примеру, КИП это глаза, уши и мозг, энергетики сердце, ремонтники иммунная система итд) нужно наблюдать.

Так что все вышеназванные специальности естественно, есть и в основной компании, в виде отделов и тех, кто наблюдает за работой специалистов «дочек» или сервисных компаний.
Как правило, это весьма высокооплачиваемые специалисты, но я думаю, вы понимаете, что попасть на эти места очень и очень непросто, плюс, как правило, там идёт нешуточная война на выживание.

В каких компаниях специалисты вышеназванных специальностей остались в основном составе и не переведены в "дочки" или "сервисы"?
Их можно перечесть буквально по пальцам!
-Газпром
-Новатэк
-Сургутнефтегаз (сведения не точны, возможно, уже разбит на основное производство и сервис)
-Мелкие нефтяные и газовые компании

Так кто же остаётся в основном составе?
-Операторы дОбычи, товарные, и другие
-ИТР промысла, связанные с дОбычей (именно дОбычей, с ударением на «О», так говорят те, кто работает на вахтах) нефти и газа
— Лаборанты химического анализа
-Слесаря – ремонтники (не всегда)
— Инженера ОКС(отдела капитального строительства)

Я думаю, пока хватит, комментируйте, делитесь своим опытом!
И всё же надеюсь, увидеть сообщество вахтовиков на драйве, давайте, всё же попробуем его организовать, ведь у всех нас есть чем поделиться!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector