Собеседование в отп банке

Собеседование в отп банке

ОТП Банк регулярно ведёт набор молодых специалистов и опытных профессионалов в финансовой сфере. Направить резюме в отдел кадров можно через официальный веб-сайт банка, специальные порталы для поиска работы и персонала, а также непосредственно через отделения.

Трудоустройство в ОТП Банк

Банк занимает активную позицию на финансовом рынке, предоставляя широкий спектр услуг разным слоям населения – от частных лиц до бизнес-клиентов.

Устроиться на работу в ОТП Банк довольно сложно, потому как благодаря высокому конкурсу кадровая служба проводит жёсткий отбор кандидатов на должности.

Регулярный набор ведётся по многим вакансиям – от риск-менеджеров, специалистов в отделах финансового мониторинга и экспертов прямых продаж до начальников отдела факторинга и руководителей определённых секторов. Заявки принимаются и от молодых специалистов, и от лиц с опытом работы в соответствующей сфере.

Ознакомиться с полным перечнем вакантных должностей можно:

  • на веб-сайте ОТП Банка в разделе «Карьера в банке»;
  • на портале hh.ru;
  • в соответствующем разделе сайта для поиска работы и персонала Superjob.ru.

Чтобы записаться на собеседование в ОТП Банк, потребуется передать своё резюме в ближайший офис или заполнить онлайн-анкету на веб-сайте. Специалист отдела кадров свяжется с потенциальным сотрудником в кратчайшие сроки и назначит время для личной встречи.

Как пройти собеседование в ОТП Банке?

На какую бы должность вы ни планировали устроиться, вам требуется обладать определёнными знаниями в банковской сфере и соответствующими чертами характера.

Банк ценит ответственных, пунктуальных, нацеленных на результат сотрудников, имеющих желание работать и зарабатывать. Среди основных качеств также можно выделить коммуникабельность, активную жизненную позицию и стремление развиваться как личность и как профессионал.

Для трудоустройства в банк требуется иметь неоконченное/оконченное высшее или среднее специальное образование.

ОТП Банк предоставляет следующие гарантии своим сотрудникам:

  • оформление в соответствии с положениями Трудового кодекса;
  • достойный доход (помимо стабильного оклада, возможно получение бонусов и премий);
  • гибкий график работы;
  • возможность личностного и профессионального развития;
  • бесплатное обучение в корпоративном университете;
  • возможность трудоустройства в любом населённом пункте страны, в котором имеется отделение банка.

Собеседование на определённую должность происходит в несколько этапов. Первоначально специалисты отдела кадров изучают присланное резюме. Если вы соответствуете требованиям банка, обладаете необходимыми навыками и знаниями, вам обязательно перезвонят, чтобы назначить дату и время для личной встречи.

Основной этап собеседования проходит в офисе. Вам потребуется заполнить анкету по форме банка, пройти несколько тестов и ответить на вопросы специалиста службы кадров либо руководителя отдела. В случае соответствия предъявляемым требованиям с вами будет заключён трудовой договор.

Задаваемые на собеседовании в ОТП Банке вопросы

Открытие вклада в ОТП банке — https://otphelp.ru/info/otkrytie-vklada/.

Точного перечня вопросов, которые могут спросить во время личной беседы с сотрудником отдела кадров, не существует. Работодатель вправе узнать любую информацию от соискателя работы, если считает, что она имеет значение при отборе кандидатов на должность.

На собеседовании в банковском офисе у вас могут спросить:

  • почему вы решили стать банковским служащим;
  • почему вы подали резюме именно в ОТП Банк;
  • есть ли у вас планы на будущее;
  • по каким причинам вы уволились с прежнего места работы;
  • готовы ли вы повысить свою квалификацию;
  • работали ли вы ранее в большом коллективе;
  • как хорошо вы переносите стрессовые ситуации и рабочие нагрузки.

Чтобы произвести положительное впечатление на работодателя, важно отвечать на вопросы коротко и честно. Кроме этого, большое значение имеет ваш внешний вид. Для собеседования в банк рекомендуется надеть деловой костюм или выбрать более строгий стиль в одежде, выглядеть опрятно и собранно.

Понимаю, что не совсем корректно писать отзыв о банке, не проработав там ни дня в качестве работника и не являясь его клиентом, но меня настолько выморозило собеседование с управляющей одного из отделений, что молчать не могу.

Хочу заранее заметить, что на собеседование я не напрашивалась. Откликнулась на сайте-поисковике на вакансию "Специалист по операционному обслуживанию и продажам", отправила своё резюме, где ясно виден мой опыт работы и какие функциональные обязанности я выполняла!

Читайте также:  Правила заполнения первичных бухгалтерских документов

На следующий день мне позвонили из банка и пригласили на собеседование по адресу Королёв, проспект Королёва, дом 28а с управляющей Хайбулиной Еленой Михайловной.

Это не собеседование, а просто "чудеса". Елена Михайловна оказалась молодой дамой с устойчивым покерфейсом, не сходившим с ее лица всю нашу недолгую беседу. У меня сложилось стойкое впечатление, что она ни в коем случае не хочет брать меня на работу:) Скорее наоборот — отговаривала всеми силами.

Вместо того, чтобы, как адекватный работодатель, рассказать мне о вакантной должности и условиях работы, о системе мотивации, она как могла избегала прямых ответов на конкретные вопросы и будто отговаривала меня устраиваться на данную должность.

Вот что она мне сообщила по функционалу: это холодные звонки, продажи. Операционного обслуживания минимум. Нужно завлекать людей по телефону, чтобы они приходили в отделение и оформляли страховки, кредиты наличными, НПФ, инвестиционные продукты. "Будут часто посылать". "Планы бешеные". В середине дня, в четверг в отделении было всего два сотрудника (один из них — стажер, а второй его обучает) и два клиента, остальное — пустота, будто все вымерли. "У нас так часто". Далее, приглашая меня на собеседование, они прекрасно видели, что у меня нет опыта холодных продаж. Зачем, спрашивается, тратить мое и их время на собеседование, если "это вообще-то не лучшее место для получения опыта продаж, сюда лучше приходить с опытом".

Я с трудом вытянула у нее информацию о графике работы (!), причем только прямыми наводящими вопросами, так как отвечала мадама односложно, незаинтересованно глядя сквозь меня. А уж узнать определенную картину по заработной плате мне и вовсе не удалось. 28 000 оклад gross (мысленно вычитаем 13%). О системе мотивации (% от продаж) мне заявили, что она просто есть)) Когда я поинтересовалась, какая средняя зарплата у специалистов на данной должности, мне заявили, что это "некорректный вопрос". Вот так! Я же, по мнению Елены Михайловны, пришла в рабство наниматься, действительно, зачем мне знать, сколько будет составлять оплата моего труда? Я уже начинала закипать и спросила, как я смогу понять, на что мне рассчитывать. Е. М. нехотя ответила, что, если я просто буду выполнять план (непонятно какой по числам, но "бешеный", с ее же слов), то много не заработаю — премия составит примерно 13 000 (опять же, gross), так что план нужно перевыполнять. По ее мнению, это "работать нормально". Если же работать " не нормально" (после первых двух недель работы не начать выполнять план) — увольнение.
"Я не церемонюсь". (Обучение 2-3 дня, и то — нужно бОльшую часть материала изучить самостоятельно, т. к. учебного центра как такового нет.)

Я, кстати, не заполняла никаких анкет для службы безопасности, как это бывает в нормальных организациях (тем более банках).

Итак, что мы имеем? Я составила идеальный портрет кандидата на эту "супер должность" в этот "супер банк" по мнению Е. М.: это явно не новичок, а крутой спец, бог продаж, который сразу же, буквально чуть ли не с первого дня, будет перевыполнять "бешеный план" при отсутствии нормального обучения, как таковых клиентов в отделении и при том, что в холодных звонках его будут "часто посылать". При этом этот супер спец согласен работать за мизерный оклад 6/1 по 10 часов в день и ВОЗМОЖНО при "нормальной работе" он будет выходить на выполнение "бешеного плана" и даже что-то получать сверх оклада, а иначе через 2 недели его уволят. Ах да, вообще-то на собеседовании желательно никак не интересоваться ни графиком работы, ни размером предполагаемой з/п, ведь это некорректно и нужно идти работать исключительно за идею, преодолевая все трудности на пути и очень стараться быть не уволенным через 2 недели, иначе как объяснять эту запись в трудовой книжке будущему предполагаемому работодателю)

Читайте также:  Депозиты в банке русский стандарт для физических

Если не хотите рабской работы при отвратительном отношении, никогда не устраивайтесь в этот банк. Многочисленные отзывы бывших сотрудников это только подтверждают.

Дубль два. В первый раз получилось не совсем удачно. Думаю так получше будет.
Опишу вам небольшой мой опыт, надеюсь вас уберегу от этой ошибки.

Переехала я в другой город, два месяца искала работу, пока одна девушка(в дальнейшем она же и мой куратор) не нашла меня и не пригласила на собеседование. Странно для меня, что так быстро она меня уболтала и в тот же день я пришла на собеседование и там же подала документы на устройство к ним на работу. Как всегда расписывали как здорово там работать, карьерный рост и т.д.
Собственно в мои обязанности входило оформлять в кредит товары в магазинах электроники (такие как эльдарадо и т.п.)
Какого то специального образования для этой работы у меня конечно не было, но компания предоставляла обучение за свой счет. Обучение это длилось всего 4 дня, из которых 1 день стажировки, а один день отдыхали. Этого было очень мало, ничего толком было не понятно. Ну ничего, это ещё нормально я подумала, непосредственно на рабочем месте наверстаю и всё пойму, но что пошло дальше мне уже не нравилось. На каждом шагу обман. По телефона сказали, после того как сдали тест, что на следующей неделе я выйду работать, но ни тут то было. В пятницу вечером мне говорят что на все выходные я обязана выйти работать и все ровно что у меня уже были какие то планы и плюс к этому время работы на час дольше чем говорилось ещё даже на собеседовании. Выбора не было, я вышла работать, не составив ещё даже трудовой договор, это только спустя неделю случилось, и то, проработав почти месяц, я так его и не увидела( понимаю что у них всё через Москву делается, но почти месяц это уже слишком), впрочем я забежала вперед с этим. Потом выяснилось что в наши обязанности входит ещё куча чего, чему нас не обучили,не рассказали даже про это, но усердно требовали.
Пошли придирки по внешнему виду, в чем конечно логики не было, так как я одета была как написано по нашим правилам(белый верх,черный низ), но моя куратор считает что у меня должна быть идеально выглажена рубашка и такой она должна оставаться до конца рабочего дня, не смотря на то что я нахожусь в движении и такая ткань как ХБ мнется, странно было это конечно от неё услышать, ведь она была в грязном платье и. и в просто испачканных в натуральной грязи кроссовках.
Ладно, это ещё как то можно понять, но потом когда договор вначале мне на подпись составили и я увидела оклад, я огорчилась. Как бы нас не убеждали что зато можно хорошо заработать на процентах с кредитных договоров, я не верю что могу тут больше 15000-20000 заработать. Как бы они не уговаривали, я отказывалась, я видела что в магазине, где сидит в общим числом 5 таких же банков как мы, и где нет народу, заработать нельзя. Стоило мне сказать что я хочу уволиться, как ко мне пошли придирки и разговаривали со мной как с "говном". Меня заставляли ехать в неудобное мне время писать заявление а в свой выходной, в который я должна была загород с родней уехать, меня заставляли работать. Вот ещё одна причина моего увольнения, нам меняют графики как они пожелают и плевать на наше мнение. Мне говорила куратор своё любимое слово "что я должна, я обязана",что конечно было не так. Пришлось настоять на своём, что бы сохранить свой единственный выходной день, который был уже занят у меня другими делами, точно не связанными с работой. Пришлось ещё пол недели работать, что бы в свой выходной поехать писать заявление,так как сменщицу я тоже с выходными подставить не хотела. И работать мне пришлось с температурой, чихая и кашляя на рабочем месте, так как меня не пускали даже утром на осмотр ко врачу (но я конечно сходила, на все запреты,была вероятность опоздать на работу,но я даже не опоздала), поэтому о больничном я не могла даже и мечтать, и тут пошло самое интересное.
На испытательном сроке мы должны отработать три дня. ТРИ ДНЯ, но почему то меня заставляют работать больше, под предлогом что выпадает на выходные и я сама так решила сделать. Я отказываюсь работать 4 дня и тут начинается просто открытый конфликт. Моя война с кураторшей обретала с каждым днем всё больший масштаб. Пыталась нормально обговорить с ней в какие три дня мне отработать, но так и не пришли к согласованию. На счет такого работать ли мне на следующей день после написания заявления(четверг) такая неразбериха произошла. По телефона она мне говорит что я отдыхаю четверг, но потом без меня ставят мне смену в этот день, когда я пытаюсь уточнить этот вопрос, мне не дают однозначного ответа, начальница не отвечает. Я решила не выходить, знаю что точка пустая будет, но считаю что меня это не должно волновать, пускай начальница сама разбирается. Она и разобралась, поставила мне прогул ( и опять же произошла у нас по телефона ссора на счет этого вопроса). Звонила в наш офис, просила разобраться в данном вопросе. но там просто наорали на меня и не стали со мной разговаривать. Звонила снова, просила номер начальства, но его намеренно мне не давали и переключить на его телефон, что бы поговорить с ним, мне тоже такой возможности не предоставляли, говорили лишь, что б я ему на почту писала. Пришлось жаловаться начальству ещё выше по почте. И тут, вместо того что б мирно что то решить, эта сама кураторша просто окливитала меня нашему начальству выше, написала что я вообще отказываюсь отрабатывать, что постоянно опаздываю(что бы неправдой, ведь она даже никак не могла контролировать когда я прихожу и когда ухожу, т.к. её на точке где я работаю вообще не бывает), хамлю ей постоянно и что она считает что такому работнику как мне вообще не нужно выплачивать зп. Я ужаснулась когда начальник переслал мне её сообщение. Я обращалась в бесплатные юридические консультации, что же мне ещё оставалось делать. Проконсультировалась.
Ладно хоть позже договорились с начальником, что если они меня собираются увольнять по статье (чего она просила в письме начальству), то я вообще отрабатывать не буду или обращусь в соответствующие органы. Только так пришлось решать эту ситуацию. В этой организации ужасное отношение к сотрудникам.
Я бы конечно пошла на уступки своей кураторше, если бы она нормально умела со мной разговаривать, а не отдавать свои сомнительные приказы, не начинала со мной ругаться, врать начальству про меня, я же понимаю что возможно работать некому и что ей самой не хочется садится на наше место, с которого собственно и начиналась её работа в этом банке.

Читайте также:  Соц ипотека в челнах

Ну и как я узнала сегодня, почти все ребята, с которыми мы вместе учились и поступали сюда работать, уже уволились по тем же причинам, обман на каждом шагу. Одну девушку заставили отрабатывать и вовсе неделю, не смотря на то, что говорилось начальством 3 дня, соответственно она тоже отказывалась.

Всем спасибо за внимание, извините если где ошибки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector